Xây dựng Hội Khối ban, bộ, ngành trong sạch, vững mạnh

Tại tọa đàm tổng kết thực hiện Nghị quyết số 05 về xây dựng tổ chức cơ sở Hội vững mạnh trong Khối 487, các ý kiến thống nhất đánh giá, nghị quyết đã tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của các cấp Hội. Công tác xây dựng tổ chức, cán bộ, quản lý hội viên và đổi mới hoạt động được quan tâm hơn; nhiều tổ chức Hội chủ động gắn hoạt động với nhiệm vụ chuyên môn, phát huy vai trò, trách nhiệm của hội viên.

Tuy nhiên, quá trình sáp nhập cũng đặt ra những vấn đề cần giải quyết. Thực tiễn từ Hội CCB Bộ Nông nghiệp và Môi trường cho thấy, việc kiện toàn tổ chức Hội cần tiến hành đồng bộ với quá trình sắp xếp tổ chức hành chính. Khi hội viên chuyển đơn vị công tác, nghỉ hưu hoặc thay đổi đầu mối quản lý, cần có quy trình chuyển sinh hoạt rõ ràng, thuận tiện và dữ liệu thống nhất, bảo đảm quyền lợi, trách nhiệm của hội viên.

Vì vậy, tinh gọn tổ chức Hội không đơn thuần là giảm đầu mối hay thay đổi tên gọi, mà phải hướng tới mô hình phù hợp với cơ cấu mới, rõ chức năng, nhiệm vụ và hoạt động thực chất. Mọi điều chỉnh cần tuân thủ Điều lệ Hội CCB Việt Nam, giữ vững nguyên tắc tổ chức, đồng thời tạo điều kiện để hội viên tiếp tục phát huy vai trò trong môi trường công tác mới.

Một yêu cầu quan trọng khác là phát huy đúng thế mạnh của CCB trong Khối 487. Phần lớn hội viên đang công tác trong các cơ quan tham mưu, quản lý nhà nước, nghiên cứu, đào tạo, báo chí, doanh nghiệp... xây dựng tổ chức Hội vững mạnh vì thế cần gắn chặt hoạt động Hội với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị, chuyển từ duy trì hoạt động đơn thuần sang tạo ra những đóng góp thiết thực.

Tham luận của Hội CCB Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nhấn mạnh việc phát huy trí tuệ hội viên trong đào tạo, nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, xây dựng Đảng và giáo dục thế hệ trẻ. Với các cơ quan quản lý Nhà nước, hội viên cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu trong tham mưu và thực thi công vụ. Trong các cơ quan nghiên cứu, đào tạo, báo chí, cần phát huy kinh nghiệm trong nghiên cứu, tuyên truyền, giáo dục truyền thống. Đối với doanh nghiệp, phong trào “CCB gương mẫu” cần gắn với kỷ luật, an toàn, chất lượng và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Để làm được điều đó, tổ chức Hội phải thực sự là cầu nối tập hợp, vận động và phát huy nguồn lực hội viên, không làm thay nhiệm vụ chuyên môn, không tạo thêm đầu mối hành chính. Hiệu quả hoạt động cần được đánh giá bằng những đóng góp cụ thể, phù hợp với chức năng, thế mạnh của từng đơn vị, thay vì chạy theo số lượng phong trào hay chỉ tiêu hình thức.

Đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt cũng là yêu cầu cấp thiết. Trong điều kiện cán bộ Hội phần lớn kiêm nhiệm, các cơ sở Hội cần tăng cường trao đổi chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm, giáo dục truyền thống, chăm lo hội viên và thảo luận những vấn đề gắn với nhiệm vụ thực tế; đồng thời giảm những nội dung hành chính có thể xử lý bằng văn bản hoặc phương tiện điện tử.

Đối với hội viên thường xuyên công tác, làm việc theo ca kíp hoặc phân tán ở nhiều địa phương, có thể kết hợp sinh hoạt trực tiếp với trực tuyến, lựa chọn hình thức phù hợp điều kiện thực tế. Tuy nhiên, đổi mới cách thức tổ chức phải đi đôi với giữ vững nguyên tắc, nội dung sinh hoạt và trách nhiệm của hội viên.

Cùng với đó, nâng cao chất lượng cán bộ Hội có ý nghĩa quyết định đối với hiệu quả hoạt động ở cơ sở. Cán bộ Hội cần có bản lĩnh chính trị, uy tín, tâm huyết, khả năng tập hợp, vận động hội viên và kỹ năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Công tác tạo nguồn cần chú trọng đội ngũ kế cận, kết hợp kinh nghiệm, uy tín của các CCB với năng lực chuyên môn và khả năng ứng dụng công nghệ của cán bộ trẻ.

Trong giai đoạn mới, chuyển đổi số cần trở thành công cụ hỗ trợ thiết thực cho hoạt động Hội. Trước hết, cần chuẩn hóa dữ liệu hội viên, thống nhất quy trình cập nhật, chuyển sinh hoạt và chế độ báo cáo; nâng cao hiệu quả thông tin, tuyên truyền, nắm bắt tình hình tư tưởng hội viên. Các cơ sở Hội có thể tận dụng hạ tầng số của cơ quan, đơn vị, song phải bảo đảm phân quyền quản lý và an toàn thông tin. Mục tiêu cuối cùng không phải là số hóa hình thức, mà là quản lý hội viên chính xác hơn, kết nối thuận lợi hơn và nâng cao chất lượng hoạt động.

Từ thực tiễn triển khai Nghị quyết số 05 và các ý kiến tại tọa đàm, Trung ương Hội CCB Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện hướng dẫn xây dựng tổ chức cơ sở Hội theo hướng thống nhất về mục tiêu, nguyên tắc, tiêu chuẩn, đồng thời linh hoạt về mô hình và phương thức hoạt động, phù hợp đặc điểm từng cơ quan, đơn vị. Cùng với đó, tăng cường kiểm tra, giám sát gắn với hướng dẫn, hỗ trợ cơ sở tháo gỡ khó khăn, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế phát sinh trong quá trình sắp xếp tổ chức.

Xây dựng Hội CCB Khối 487 trong sạch, vững mạnh phải bắt đầu từ việc chăm lo hội viên, phát huy trách nhiệm và trí tuệ của mỗi CCB, gắn hoạt động Hội với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Tinh gọn tổ chức phải đi đôi với nâng cao chất lượng, để mỗi tổ chức Hội thực sự là nơi đoàn kết, phát huy bản chất Bộ đội Cụ Hồ và đóng góp thiết thực trong giai đoạn mới.