Kỳ 1: KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH VÀ YÊU CẦU CẤP THIẾT VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ

Muốn mở đường cho bước chuyển mình bứt phá, một trong những yêu cầu cấp bách đặt ra là phải "mài sắc bảo kiếm" công tác cán bộ, siết chặt kỷ cương, kiểm soát chặt chẽ quyền lực, đồng thời chủ động khuyến khích và tạo nguồn nhằm sàng lọc nên đội ngũ lãnh đạo có phẩm chất đạo đức trong sáng, có bản lĩnh và tầm nhìn chiến lược, có tư duy đổi mới và năng lực tạo ra sản phẩm cụ thể để chèo lái con thuyền đất nước rẽ sóng ra biển lớn.

Lịch sử dân tộc Việt Nam là một chuỗi những bước ngoặt vận mệnh mà ở đó, mỗi thời khắc chuyển giao đều đòi hỏi một tầm nhìn chiến lược và những quyết định lịch sử. Hướng đến kỷ niệm 100 năm ngày thành lập Đảng vào năm 2030 và 100 năm ngày thành lập nước vào năm 2045, Đảng ta đã xác định đất nước bước vào kỷ nguyên mới ngay từ sau Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Đó là kỷ nguyên của phát triển, giàu mạnh dưới sự lãnh đạo, cầm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, xây dựng thành công nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa "dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh", sánh vai với các cường quốc năm châu.

Tuy nhiên, con đường đi tới đài vinh quang chưa bao giờ phẳng lặng. Đại dương kinh tế và địa chính trị toàn cầu đang biến động dữ dội với những cơn sóng ngầm của cạnh tranh chiến lược, sự bùng nổ vũ bão của cách mạng khoa học công nghệ, cùng những thách thức an ninh phi truyền thống chưa từng có tiền lệ. Trong bối cảnh đó, con thuyền phát triển của dân tộc không thể vận hành bằng những tư duy quản trị đã cũ, hay dựa vào đội ngũ cán bộ nòng cốt thiếu đi phẩm chất đạo đức trong sáng, còn ngập ngừng, thiếu bản lĩnh và kém sút về tầm nhìn.

Cán bộ là gốc của mọi công việc

Trải qua gần bốn thập kỷ đổi mới, chúng ta đã đạt được những thành tựu toàn diện, có ý nghĩa lịch sử. Nhưng đúng vào thời điểm cần sự tăng tốc bứt phá này, quy luật phát triển lại đặt ra những đòi hỏi khắc nghiệt hơn bao giờ hết. Mọi đường lối, chủ trương dù đúng đắn đến đâu, mọi nguồn lực vật chất hay công nghệ dù hiện đại đến mấy, rốt cuộc cũng phải đi qua "lăng kính" của nhân tố con người.

Công tác cán bộ không chỉ đơn thuần là một khâu trong tổ chức bộ máy, mà chính là "khâu then chốt của then chốt", là nguyên nhân của mọi nguyên nhân, quyết định trực tiếp năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và năng lực phát triển đất nước, quyết định sự sống còn của chế độ và vận mệnh của dân tộc.

Thực tiễn đã chỉ ra rằng: khi kỷ cương về công tác cán bộ chưa được thực hiện quyết liệt, thường xuyên, nghiêm túc; quyền lực không được kiểm soát chặt chẽ, cán bộ sẽ rất dễ bị tha hóa; lợi ích cá nhân khi xen lẫn vào công vụ sẽ làm méo mó các quyết sách chiến lược. Những bài học đắt giá từ các vụ án tham nhũng, tiêu cực lớn trong thời gian qua cho thấy sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ không chỉ gây thiệt hại hàng trăm ngàn tỷ đồng của Nhà nước, mà nguy hiểm hơn, nó bào mòn niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chế độ.

Do đó, để giữ vững niềm tin của quần chúng nhân dân, chặt đứt những “vòi vươn” của chủ nghĩa cá nhân và lợi ích nhóm, cần có những quyết sách cán bộ đủ mạnh, vừa kiểm soát kỷ cương, vừa khuyến khích, bảo vệ và ươm mầm cho những cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.

"Thanh bảo kiếm" công tác cán bộ trong bối cảnh mới

Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII là quyết sách chiến lược quan trọng về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược. Với hệ thống quan điểm chỉ đạo, mục tiêu, 2 trọng tâm, 5 đột phá và 8 nhóm giải pháp, Nghị quyết 26-NQ/TW thực sự là công cụ sắc bén trong xây dựng đội ngũ cán bộ, với nhiều nội dung còn nguyên giá trị.

Bước vào kỷ nguyên mới, để khắc phục triệt để những hạn chế về chênh lệch chất lượng cán bộ giữa các địa phương, sự thiếu hụt chuyên gia giỏi ở các lĩnh vực chiến lược, những tồn tại trong việc lượng hóa đánh giá cán bộ hay tình trạng né tránh, sợ trách nhiệm, Đảng ta tiếp tục ban hành những quyết sách đổi mới căn bản, toàn diện. Ngày 15/10/2026, Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết số 30-NQ/TW – Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về “tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới”. Đây chính là diện mạo mới của “thanh bảo kiếm” công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay, được phát triển trên cơ sở tổng kết 8 năm thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TW ngày 19/5/2018.

Nghị quyết số 30-NQ/TW thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ và tư duy đổi mới sâu sắc của Đảng đối với công tác cán bộ trong kỷ nguyên phát triển mới. Đột phá lớn nhất của Nghị quyết là chuyển đổi căn bản phương thức quản trị sang mô hình hiện đại, dựa trên hệ thống vị trí việc làm và nền tảng dữ liệu số đồng bộ. Tư duy sử dụng cán bộ được thay đổi toàn diện khi lấy phẩm chất, năng lực, sản phẩm cụ thể và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo thực chất, xóa bỏ tình trạng "tìm việc cho người" hay đánh giá hình thức. Nghị quyết mở ra cơ chế tạo nguồn rộng mở, thu hút nhân tài cả trong lẫn ngoài khu vực công, đồng thời chú trọng phát triển song song lực lượng chuyên gia chuyên môn sâu. Song hành với chính sách bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung là cơ chế sàng lọc nghiêm minh "có vào, có ra, có lên, có xuống", sẵn sàng thay thế những cá nhân không đáp ứng yêu cầu. Việc siết chặt kiểm soát quyền lực, gắn thẩm quyền với trách nhiệm giải trình của người đứng đầu và phát huy vai trò giám sát của nhân dân đã khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ "Đủ đức - Đủ sức - Đủ tài, Đủ tâm, Đủ tầm", đáp ứng yêu cầu vươn mình của dân tộc.

“Tấm hộ chiếu” mới của người cán bộ đảng viên

Bên cạnh những giải pháp cơ bản để xây dựng đội ngũ nhân sự như đánh giá cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ và kiểm soát quyền lực thì việc bồi dưỡng phẩm chất, năng lực cốt lõi của người cán bộ được ví như trang bị “tấm hộ chiếu” cho cán bộ đảng viên để bước vào hành trình phát triển 100 năm tiếp theo (2030–2130). Đó là tầm nhìn hướng tới Việt Nam trở thành quốc gia xã hội chủ nghĩa phát triển trình độ cao, văn minh, hiện đại, bản sắc, có vị thế quan trọng trong trật tự toàn cầu theo tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 28/7/2026 về đổi mới mô hình phát triển Việt Nam.

Trước hết, người cán bộ, đảng viên thời đại mới phải thấm nhuần chuẩn mực đạo đức cách mạng theo Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/05/2024 của Bộ Chính trị với những chuẩn mực gồm: yêu nước, tôn trọng nhân dân, tuyệt đối trung thành với Đảng và Tổ quốc; bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo, hội nhập; “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”; đoàn kết, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm; gương mẫu, khiêm tốn, tu dưỡng rèn luyện, học tập suốt đời. Những giá trị đạo đức cốt lõi này chính là "gốc" vững chắc để mỗi cán bộ tự giác tu dưỡng, tự soi, tự sửa, xây dựng phong cách làm việc công tâm, minh bạch và hết lòng phụng sự nhân dân. Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, việc thực hành Quy định số 144-QĐ/TW không dừng lại ở lời nói hay cam kết trên giấy, mà phải được hiện thực hóa bằng tinh thần dũng cảm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội và bè phái. Qua đó, mỗi cán bộ, đảng viên không chỉ khẳng định bản lĩnh, tư cách của người tiên phong mà còn tạo sức đề kháng tự nhiên trước mọi cám dỗ, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện.

Bên cạnh đó, mỗi cán bộ, đảng viên phải tự thường xuyên trau dồi, nâng cao năng lực công tác, chủ động học hỏi, rèn luyện, đổi mới tư duy và tận dụng thời cơ để hoàn thiện bản thân. Quán triệt tinh thần Nghị quyết số 30-NQ/TW và Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 15/10/2026, mỗi cá nhân cần xây dựng tinh thần tự học suốt đời, chuyển từ học tập thụ động sang tạo ra kết quả thực chất. Đặc biệt, trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đội ngũ cán bộ cần rèn luyện năng lực số, tư duy dữ liệu và trí tuệ nhân tạo để "đi tắt đón đầu" trong khoa học công nghệ. Việc đổi mới quản trị theo Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 15/10/2026 đòi hỏi mỗi đảng viên hiện đại hóa tư duy, nâng cao khả năng phân tích và dự báo chiến lược. Sự chủ động thích ứng và khát vọng làm chủ công nghệ mới chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, hội nhập quốc tế hiệu quả. Khi toàn xã hội cùng nuôi dưỡng tinh thần học tập suốt đời, học tập sẽ trở thành ánh sáng soi đường cho tương lai Việt Nam phồn vinh và hùng cường.

Thực tiễn tại Đảng bộ BIDV là một minh chứng sinh động cho việc cụ thể hóa các quyết sách về công tác cán bộ vào hoạt động của cơ sở. Đảng ủy BIDV đã ban hành Nghị quyết số 48-NQ/ĐU ngày 24/04/2026 về Chiến lược phát triển BIDV đến năm 2030, tầm nhìn 2045 trong đó xác định “nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp” là một trong ba trụ cột phát triển cốt lõi. Bên cạnh đó, Nghị quyết số 52-NQ/ĐU ngày 29/04/2026 về Chiến lược phát triển nguồn nhân lực BIDV giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn 2045 đã đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân sự có hiệu suất cao và tăng cường học hỏi để góp phần xây dựng BIDV trở thành Tập đoàn Tài chính Ngân hàng “Lớn – Mạnh – Xanh” hàng đầu khu vực Đông Nam Á, phấn đấu đưa BIDV thuộc TOP 100 ngân hàng mạnh nhất châu Á vào năm 2030 và TOP 50 vào năm 2045.

Đảng bộ BIDV đã hiện thực hóa chiến lược phát triển nguồn nhân lực bằng 5 nhóm chỉ tiêu đo lường và 3 nhóm giải pháp then chốt trong đó có các giải pháp phát triển đội ngũ lãnh đạo quản lý, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, đổi mới quản trị hiệu suất và văn hóa làm việc hiệu suất cao, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển nhân tài; đẩy mạnh ứng dụng AI trong quản trị nhân sự, xây dựng hệ sinh thái số học tập cá nhân hóa, thúc đẩy quản trị nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu và tạo dựng văn hóa liên tục học tập và phát triển.

Nhờ chú trọng “rèn thép” đội ngũ, qua gần 70 năm xây dựng và trưởng thành, Đảng bộ BIDV không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của một định chế tài chính quốc gia chủ lực, mà còn kiến tạo nên môi trường văn hóa tri thức, khơi dậy tinh thần tự học, dấn thân sáng tạo của hàng vạn cán bộ, đảng viên trên toàn hệ thống.

Xây dựng nền móng nhân sự chính là sự đầu tư có lãi nhất cho tương lai của đất nước. Khi “thanh bảo kiếm” công tác cán bộ được mài sắc và mỗi cán bộ đều mang trong mình “tấm hộ chiếu” phẩm chất, năng lực của thời đại mới, bộ máy lãnh đạo quốc gia sẽ luôn có đủ những trụ cột vững chắc để đưa con thuyền Việt Nam hiên ngang tiến vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

(còn nữa)