Phát triển nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng

Trường Cao đẳng Dầu khí, đơn vị trực thuộc Petrovietnam được giao tổ chức, quản lý và điều phối toàn bộ chương trình. Đây không chỉ là một khóa học chuyên môn mà là một hành trình bồi dưỡng tư duy chiến lược, bản lĩnh lãnh đạo cho thế hệ trẻ của ngành năng lượng Việt Nam.

Anh Đoàn Thái Việt – Học viên Trường Cao đẳng Dầu khí chia sẻ: "Khi tham gia khoá học điều đầu tiên là em không phải để chứng tỏ bản thân. Bản chất em muốn rèn luyện, học hỏi từ các bạn, từ kiến thức năng lượng, về đổi mới sáng tạo và phương thức quảng trị mới để có thể áp dụng trong công việc hiện tại của em cũng như để có cải tiến nâng cao năng suất mà Tổng công ty đang yêu cầu".

Ông Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp, Năng lượng Quốc gia Việt Nam cho hay: "Hiện nay, Petrovietnam đang thực hiện song song hai nhiệm vụ chiến lược quan trọng. Thứ nhất là quản trị hiệu quả, hoạch định mục tiêu và xây dựng chiến lược—chính là kiến tạo tương lai cho các thế hệ sau. Thứ hai là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo cho tương lai—chính là xây dựng thế hệ trẻ cho tập đoàn. Tôi kỳ vọng các bạn làm việc gì cũng phải đến nơi đến chốn. Hãy đề cao tinh thần 'thực học': học phải thật sự hiểu rồi mới hành động".

Với phương pháp đào tạo tiên tiến, khóa học được thiết kế theo mô hình 10-20-70, 10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác và 70% trải nghiệm thực tế công việc. Một trong những nội dung quan trọng nhất là đào tạo qua trải nghiệm thực tế, khi học viên đảm nhận các dự án, nhiệm vụ thách thức hoặc luân chuyển qua các vị trí quản lý khác nhau.

Ông Ngô Xuân Hưng – Phó Hiệu trưởng phụ trách, Trường Cao đẳng Dầu khí cho biết: "Trong năm nay, tập đoàn đang tập trung vào việc tuyển chọn cán bộ, công nhân viên dưới 35 tuổi hiện có, những người có năng lực làm việc xuất sắc và hoàn thành mọi nhiệm vụ. Đây là lứa nhân sự được chọn để đào tạo cho thế hệ lãnh đạo kế cận. Chiến lược tuyển dụng sẽ được mở rộng từ năm 2026 trở đi, bắt đầu tuyển chọn đối tượng bên ngoài tập đoàn, ưu tiên các ứng viên trẻ. Mục tiêu là xây dựng một nguồn nhân lực trẻ, giỏi chuyên môn, đủ sức mạnh để đáp ứng các sứ mệnh của tập đoàn trong kỷ nguyên mới".

Khóa học đầu tiên quy tụ 60 học viên xuất sắc, được lựa chọn từ gần 100 ứng viên tiêu biểu thuộc các đơn vị thành viên trong hệ thống Petrovietnam. Trong giai đoạn 2025 – 2028, chương trình sẽ mở rộng triển khai thêm 5 khoá đào tạo với khoảng 300 hộc viên, là những cán bộ trẻ có tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam, hướng tới đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.