Lạm phát... khen

Tuy nhiên, bên cạnh những danh hiệu, phần thưởng dành cho các tập thể, cá nhân xứng đáng, ở một số nơi vẫn còn có hiện tượng “chạy” thành tích, “chạy” khen thưởng. Vì muốn được khen, họ đã “đánh bóng” kết quả, “nâng cấp” thành tích nhằm đủ tiêu chí xét để cân nhắc vị trí mới, nâng lương trước thời hạn. Trong khi đó, còn có đơn vị khen thưởng theo kiểu phân bổ đều chỉ tiêu hoặc xoay vòng lần lượt để ai cũng được khen, “hoa thơm mỗi người hưởng một tí”. Cách làm này vô hình trung tạo ra tâm lý cào bằng, triệt tiêu động lực phấn đấu thi đua. Đặc biệt là tình trạng “lạm phát khen” đã diễn ra ở nhiều cơ quan, đơn vị. Có không ít tổ dân phố có tới 100% gia đình đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”, những lớp học mà 100% đạt danh hiệu học sinh giỏi, học sinh tiến tiến không phải là cá biệt...

Tâm lý con người, ai cũng thích được khen. Người Việt ta lại càng thích được khen thưởng “Trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng” là vậy! Thế nhưng, nếu cứ khen thưởng tràn lan, khen thưởng không công bằng, chạy theo thành tích, tranh công đổ lỗi thì việc khen thưởng lại phản tác dụng. Đó không chỉ là hành vi thiếu văn hóa mà còn gây mất đoàn kết, tạo dư luận xấu trong tập thể.

Muốn tránh việc “lạm phát khen” và để vườn hoa thi đua kết “quả ngọt” thực sự thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải hết sức công tâm, khách quan, khen thưởng phân minh trên cơ sở đánh giá trung thực kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng. Các cơ quan, đơn vị phải phát huy dân chủ, công khai bình xét khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.