Đại Dũng xem con người là trung tâm của mọi sự phát triển

Gần ba thập kỷ đồng hành cùng ngành cơ khí chế tạo và kết cấu thép, Đại Dũng không chỉ được biết đến như một doanh nghiệp tiên phong, mà còn là tập đoàn kiên định với triết lý phát triển lấy con người làm trọng tâm. Với doanh nghiệp này, mỗi công trình hay dây chuyền sản xuất đều khởi nguồn từ tinh thần trách nhiệm và sự trân trọng đối với những con người trực tiếp kiến tạo nên giá trị.

 Doanh nghiệp xác định người lao động là tài sản quý giá nhất, nên luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ luật và thân thiện. 100% người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, được khám sức khỏe định kỳ và huấn luyện an toàn lao động hằng năm. Song song, công ty tổ chức các chương trình nâng bậc thợ, thi tay nghề, đào tạo kỹ năng chuyên môn và quản lý để khuyến khích tinh thần học hỏi, phát triển nghề nghiệp.

Các hoạt động văn hóa nội bộ như thể thao, du lịch, khen thưởng và hỗ trợ nhà ở được duy trì thường xuyên, giúp người lao động gắn bó lâu dài. Ban lãnh đạo luôn xem người lao động là đối tác cùng phát triển, lắng nghe và tôn trọng ý kiến của từng cá nhân trong quá trình điều hành. Cách tiếp cận đó tạo ra môi trường làm việc cởi mở, thúc đẩy sáng kiến và lan tỏa tinh thần đoàn kết trong toàn hệ thống.

 Nếu như bên trong doanh nghiệp là tinh thần kỷ luật và sáng tạo, thì bên ngoài doanh nghiệp là những hành trình sẻ chia không ngừng. Đại Dũng luôn coi trách nhiệm xã hội là phần tất yếu của phát triển bền vững. Chỉ tính riêng giai đoạn 2021–2025, doanh nghiệp đã dành gần 19,4 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội, thiện nguyện và hỗ trợ cộng đồng. Các chương trình của Đại Dũng trải dài trên khắp cả nước: xây dựng hàng chục căn nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết cho hộ nghèo; tài trợ cầu dân sinh ở vùng sâu, vùng xa; hỗ trợ thiết bị y tế, học bổng và cơ sở vật chất cho trường học, thư viện và trạm y tế vùng cao. Mỗi công trình không chỉ mang giá trị vật chất mà còn thể hiện tinh thần gắn bó, sẻ chia và trách nhiệm với xã hội.

Đặc biệt, từ năm 2022, chương trình đỡ đầu trẻ mồ côi dài hạn do Đại Dũng khởi xướng đã lan tỏa sâu rộng. Hàng trăm em nhỏ tại Thanh Hóa, TP.HCM, Bình Dương và nhiều địa phương khác được doanh nghiệp chăm lo học tập, sinh hoạt đến khi trưởng thành. Ngoài hỗ trợ tài chính, công ty còn phối hợp cùng các mái ấm và trung tâm nhân đạo để chăm sóc tinh thần, hướng nghiệp, giúp các em có cơ hội hòa nhập xã hội. Bên cạnh đó, Đại Dũng duy trì hỗ trợ thường xuyên cho Trung tâm Nhân đạo Quê Hương (Bình Dương) và Mái ấm Tình Thương (Bình Thuận), nơi đang nuôi dưỡng hàng trăm trẻ mồ côi và người khuyết tật. Trong giai đoạn dịch Covid-19, Đại Dũng là một trong những doanh nghiệp đầu tiên tham gia xây dựng bệnh viện dã chiến, cung ứng trang thiết bị y tế, đóng góp cho Quỹ vaccine và chăm lo cho người dân khó khăn. Sau đại dịch, tinh thần trách nhiệm ấy tiếp tục được duy trì qua các chương trình tặng học bổng, xây dựng thư viện, hỗ trợ học sinh nghèo vượt khó và các dự án cộng đồng hướng đến phát triển bền vững. Những việc làm đó không xuất phát từ phong trào mà từ niềm tin nhất quán: doanh nghiệp chỉ thực sự vững mạnh khi con người được chăm lo đầy đủ cả trong và ngoài tổ chức.

Từ việc chăm lo đội ngũ lao động đến những chương trình cộng đồng thiết thực, Đại Dũng đang kiến tạo một hệ sinh thái phát triển lấy con người làm gốc. Trong đó, mỗi kỹ sư, công nhân và nhân viên đều là mắt xích của sứ mệnh lớn hơn - sứ mệnh nâng tầm ngành cơ khí Việt Nam, đóng góp cho sự phồn vinh của đất nước và hạnh phúc của cộng đồng.