Phát huy vai trò của cán bộ Chi hội Cựu chiến binh trong tình hình mới

Thực hiện cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ công chức là cựu quân nhân được bố trí làm Chủ tịch Hội CCB xã, phường. Với địa bàn rộng, số lượng hội viên đông, phát huy tốt vai trò trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Chi hội CCB là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng công tác Hội trong tình hình mới.

Tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 Hội CCB các tỉnh, thành phố và các Cụm thi đua vừa qua, có nhiều ý kiến đề cập đến việc bố trí Chủ tịch Hội CCB xã, phường và chất lượng hoạt động của Hội ở cấp cơ sở sau khi sáp nhập.

Trao đổi về chất lượng đội ngũ cán bộ Hội ở cơ sở, Thiếu tướng Lưu Xuân Cải - Chủ tịch Hội CCB TP. Hải Phòng khẳng định: Hội CCB ở Hải Phòng và một số địa phương đã bố trí được các cán bộ, sĩ quan Quân đội nghỉ hưu làm Chủ tịch Hội CCB cơ sở như định hướng của T.Ư Hội là rất tốt. Vì các đồng chí được đào tạo cơ bản và đã trải qua quá trình rèn luyện, công tác trong môi trường Quân đội, nên bản lĩnh, kinh nghiệm, tác phong tổ chức, chỉ huy, sự hiểu biết anh em CCB sâu sắc hơn... do đó việc quản lý, xây dựng Hội và điều hành, triển khai hoat động công tác Hội, nhất là những nhiệm vụ khó khăn, yêu cầu cao sẽ thuận lợi hơn...

Thực tế ở Hội CCB huyện Kim Động, tỉnh Hưng Yên, các Chủ tịch Hội CCB của 4 xã mới sáp nhập đều là các cựu quân nhân đang đảm nhiệm cương vị Bí thư, Phó bí thư Đảng ủy, Phó chủ tịch UBND, HĐND các xã trước khi sáp nhập. Đại tá Nguyễn Nam Ninh - Chủ tịch Hội CCB huyện Kim Động cho rằng: Các đồng chí cán bộ công chức, bên cạnh ưu điểm của tuổi trẻ, khả năng về công nghệ thông tin là trình độ, kinh nghiệm của những người đã từng đảm nhiệm cương vị lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành toàn xã, cũng như các ban, ngành đoàn thể, trong đó có Hội CCB... nên tin rằng, nếu được tổ chức Hội cấp trên quan tâm định hướng, bồi dưỡng, tạo điều kiện và các đồng chí đó thực sự tâm huyết, trách nhiệm thì sẽ làm tốt cương vị chức trách của mình. Chỉ có điều, tới đây với địa bàn rộng, cán bộ ít, số lượng hội viên đông, vai trò đội ngũ cán bộ chi hội, phân hội trước đây đã quan trọng thì tới đây càng quan trọng đối với chất lượng hoạt động của Hội CCB.

Chia sẻ vấn đề này, Thiếu tướng Lê Như Đức - Chủ tịch Hội CCB TP. Hà Nội, nơi đang có gần 5.000 trong tổng số hơn 87.000 chi hội trong cả nước thể hiện sự tâm đắc: Chi hội là nơi diễn ra gần như toàn bộ các hoạt động của Hội, nên chúng tôi rất quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ “Đầu binh cuối cán” này, nhất là việc lựa chọn nhân sự, bồi dưỡng kiến thức, kinh nghiệm theo kiểu “cầm tay chỉ việc” và quan tâm chế độ, chính sách. Năm 2023, Thường trực Hội CCB thành phố đã báo cáo và tham mưu với Thành ủy chỉ đạo nâng mức phụ cấp trách nhiệm cho anh em lên gấp đôi so với trước đây, dù chưa phải là cao so với một số địa phương, nhưng cũng động viên và phát huy trách nhiệm của anh em rất nhiều. Đây là một trong những yếu tố góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chi hội khá đồng đều về chất lượng.

Đại tá Nguyễn Ngọc Tố - Chủ tịch Hội CCB huyện Thạch Thất, Đại tá Đỗ Quang Mão - Chủ tịch Hội CCB huyện Ba Vì đều cho rằng: Cán bộ chi hội là những người gần gũi hội viên nhất, trực tiếp với công việc nhiều nhất, giải quyết nhiều mối quan hệ nhất và là cầu nối quan trọng giữa hội viên với tổ chức Hội cấp trên, giữa hội viên và quần chúng nhân dân với cấp ủy, chính quyền các cấp, nhất là trong bối cảnh, tình hình hiện nay nên trước hết, phải thực sự tâm huyết, trách nhiệm, gương mẫu, nhiều khi hy sinh quyền lợi cá nhân, luôn đau đáu vì công việc, vì anh em đồng chí, đồng đội. Chi hội trưởng là cán bộ phải có khả năng, kinh nghiệm tập hợp vận động hội viên, luôn chủ động làm tốt công tác tham mưu, đề xuất và tích cực triển khai thực hiện nhiệm vụ; trong đó phải phát huy được trách nhiệm, sự đoàn kết, thường xuyên trao đổi, hội ý, cùng gánh vác công việc của Ban Chấp hành chi hội.

Khi bàn đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chi hội trong thời kỳ “Công nghệ số”, nhiều Chủ tịch Hội CCB xã đã nhấn mạnh đến vai trò của tổ chức trong việc quy hoạch, lựa chọn, bố trí và động viên những CCB có năng lực, tâm huyết tham gia cấp ủy chi bộ để đảm nhiệm vị trí chi hội trưởng CCB. Đồng thời đề cao trách nhiệm của từng cán bộ chi hội, trong việc tích cực học hỏi nâng cao trình độ “công nghệ thông tin”, thành thạo việc tương tác Zalo nhóm, biết cách khích lệ lòng tự hào, niềm vinh dự lớn và trách nhiệm phát huy bản chất Bộ đội Cụ Hồ trong cuộc sống đời thường; biết quy tụ đồng đội, đồng chí trong tổ chức Hội CCB tại các chi hội.

Một vấn đề được các ý kiến trao đổi quan tâm chính là cấp có thẩm quyền cần làm tốt việc đánh giá, ghi nhận, tôn vinh, lan tỏa kịp thời những đóng góp tích cực, hiệu của đội ngũ cán bộ chi hội, tạo động lực mới để anh em hoàn thành tốt trọng trách vẻ vang của mình; góp phần xây dựng Hội CCB vững mạnh, xứng đáng với sự tin cậy của cấp ủy chính quyền và niềm tin của nhân dân.

Hồ Bá Vinh