Trước tình trạng một số cơ quan, đơn vị đề xuất giải quyết chế độ, chính sách chưa đúng đối tượng, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lâm Đồng đã ban hành công văn yêu cầu chấn chỉnh, siết chặt kỷ cương, bảo đảm chính sách được thực hiện minh bạch, đúng quy định.
Thời gian qua, các tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đã có nhiều nỗ lực trong triển khai thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động.
Việc giải quyết kịp thời, đúng quy định đã góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, đồng thời nâng cao hiệu quả trong công tác xây dựng đội ngũ.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn tình trạng một số cơ quan, đơn vị né tránh, đùn đẩy trách nhiệm lên cấp trên; đề xuất không đúng đối tượng, chưa đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Những hạn chế này không chỉ làm giảm hiệu lực, hiệu quả trong thực hiện chính sách, chế độ mà còn ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức Đảng và chính quyền địa phương.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên và thực hiện tốt việc giải quyết chính sách, chế độ đổi với CBCCVC theo Nghị quyết 07/2025/NQ-CP ngày 17-9-2025 (Nghị quyết 07) của Chính phủ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lâm Đồng đã ban hành Công văn số 433-CV/BTCTU ngày 30/9/2025, yêu cầu các cơ quan, đơn vị chấn chỉnh, khắc phục kịp thời.
Theo đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề nghị các đồng chí Bí thư cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải chỉ đạo rà soát chặt chẽ trước khi đề nghị giải quyết chế độ, chính sách. Việc tham mưu, đề xuất cần được nghiên cứu kỹ nội dung, căn cứ đầy đủ quy định pháp luật, đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn và điều kiện. Đồng thời, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trước Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tính pháp lý, minh bạch của các đề xuất.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng giao Văn phòng Ban theo dõi, tổng hợp, tham mưu lãnh đạo ban để kịp thời nhắc nhở, phê bình những cơ quan, đơn vị thiếu trách nhiệm trong việc đề xuất chính sách không đúng quy định.
Công văn nhấn mạnh: việc thực hiện nghiêm túc các quy định không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, mà còn góp phần giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong hệ thống chính trị, nâng cao niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng.
Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân đang nỗ lực xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, việc chấn chỉnh kịp thời những biểu hiện sai sót trong thực thi chính sách có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Với truyền thống “Bộ đội Cụ Hồ”, lực lượng cựu chiến binh tỉnh Lâm Đồng nói riêng và cả nước nói chung luôn nêu cao tinh thần gương mẫu, tiếp tục đồng hành, giám sát, góp ý xây dựng để các cấp, các ngành thực hiện đúng chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Đó cũng chính là sự đóng góp thiết thực của cựu chiến binh vào sự nghiệp xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, củng cố niềm tin của nhân dân, vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.
Nghị quyết 07: Quan tâm, hỗ trợ các đối tượng chịu tác động từ sắp xếp tổ chức Nghị quyết số 07 của Chính phủ quy định chính sách, chế độ đối với các đối tượng chịu tác động từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp. Theo đó, chính sách được áp dụng cho 5 nhóm gồm: cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã đủ tuổi nghỉ hưu; cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động, bệnh binh; người lao động theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, huyện trước ngày 1/7/2025; và cán bộ công đoàn chuyên trách theo chế độ hợp đồng lao động. Các đối tượng trên ngoài việc được hưởng lương hưu theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được nhận trợ cấp một lần tính theo thời gian công tác. Cụ thể, trường hợp công tác từ 15 tháng trở xuống được trợ cấp bằng 15 tháng tiền lương hiện hưởng; trường hợp từ 15 tháng trở lên được hưởng 15 tháng lương cho 15 tháng đầu và từ tháng thứ 16 trở đi, mỗi tháng được hưởng thêm 0,5 tháng lương, mức trợ cấp tối đa không quá 24 tháng tiền lương hiện hưởng. Chính sách này thể hiện sự quan tâm, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức, đồng thời góp phần củng cố niềm tin, tạo đồng thuận xã hội trong thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước. |