Xung quanh việc “giữ” cán bộ tốt

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị hiện nay đòi hỏi việc cải cách tổ chức, tinh giản biên chế phải gắn với lựa chọn cán bộ bảo đảm chất lượng; trong đó phải giữ được những cán bộ thực sự có phẩm chất, năng lực, đủ tiêu chí vì một số lý do xin nghỉ việc.

Theo dõi quá trình đăng ký nguyện vọng cán bộ, công chức Hội CCB các tỉnh, thành phố khi tiến hành sáp nhập tổ chức, giảm biên chế để tinh gọn bộ máy; số cán bộ cấp tỉnh xin được nghỉ công tác Hội khá đông. Đồng chí Chủ tịch Hội CCB một thành phố chuẩn bị tiếp nhận sự sáp nhập của một tỉnh khác, băn khoăn: Bên tỉnh bạn, các đồng chí trong thường trực, mặc dù còn đủ các tiêu chí, nhưng đều có nguyện vọng nghỉ công tác, trong khi các đồng chí đó đều rất uy tín, làm việc có hiệu quả, nhưng vì lý do hậu phương đã ổn định, không muốn trở lại cảnh “ăn cơm tập thể, nằm giường cá nhân”, đi làm cuối tuần mới về, đầu tuần lại đi… Tình hình này sẽ ảnh hưởng đến công tác chỉ đạo và tổ chức các hoạt động công tác Hội sắp tới, vì địa bàn của tỉnh bạn, có xã cách trung tâm trụ sở thành phố sau khi sáp nhập tới 300km, nếu chỉ còn lại anh em “bên này” làm sao thực hiện được phương châm: Gần hội viên, hiểu, chia sẻ và phục vụ hội viên tốt nhất ?…

Tôi đem câu chuyện trao đổi với anh em trong cơ quan T.Ư Hội, nhiều người đã góp thêm những thông tin tương tự như trên ở một số địa bàn và đều bày tỏ sự quan tâm sâu sắc đến hoạt động chung của Hội sắp tới. Có ý kiến cho rằng, trong phạm vi cả nước, nếu không giải quyết tốt vấn đề này thì chỉ mới đạt được mục tiêu “giản” mà chưa thực hiện được yêu cầu “tinh” của bộ máy; vì những cán bộ có năng lực, năng động trong cơ chế thị trường, họ sẵn sàng xin nghỉ việc ở cơ quan Nhà nước, vừa có thêm một khoản trợ cấp, vừa có điều kiện để phát huy sở trường của mình trong hoạt động ở môi trường và lĩnh vực công tác mới và ngược lại …; đối với các đồng chí cán bộ Hội CCB, sau mấy chục năm công tác trong quân ngũ và một thời gian tham gia công tác Hội, dù năng lực tốt nhưng có tâm lý ngại đi lại xa khi tuổi đã khá cao, nên nhân dịp này cũng muốn được nghỉ ngơi.

Sau khi trao đổi về thực trạng trên, nhiều người đã nhắc lại tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về vai trò của cán bộ và công tác cán bộ: “Cán bộ là cái gốc của công việc”. “Muôn việc thành công hoặc  thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Do đó, muốn đất nước thực sự vươn mình trong kỷ nguyên mới, cần phải có đội ngũ cán bộ tốt; cùng với việc “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”, trong bối cảnh hiện nay, cần phải “giữ” được những cán bộ có đủ đức, tài và thống nhất quan điểm, để “giữ” được cán bộ tốt, phải gắn giữa vai trò của tổ chức với phát huy trách nhiệm cá nhân.

Trước hết, về tổ chức, theo phạm vi quyền hạn,  cần phải xây dựng Đề án sắp xếp, kiện toàn tổ chức Hội sát yêu cầu, nhiệm vụ và hướng dẫn của trên; theo đó rà soát, phân tích, đánh giá đúng phẩm chất, năng lực, uy tín, hiệu quả công tác và điều kiện cụ thể  của từng cán bộ, yêu cầu tổ chức bộ máy mới để đề xuất bố trí phù hợp, nhất là cán bộ chủ trì; cần  xác định rõ trách nhiệm của cán bộ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và động viên anh em khắc phục khó khăn, tiếp tục tham gia và làm tốt công tác Hội. Đồng thời quan tâm, tạo điều kiện giảm bớt khó khăn, nhất là việc đi lại, sinh hoạt của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nhiều ý kiến của Nhân dân, trong đó có các CCB cho rằng: Trụ sở của các tỉnh trong diện sáp nhập, hầu hết mới được xây dựng rất khang trang, hiện đại… nếu không được quản lý, sử dụng hiệu quả sẽ rất lãng phí, trong khi có những nơi xa trung tâm mới tới vài trăm ki-lô-mét, đi lại và quản lý sẽ khó khăn. Nếu bố trí một bộ phận “tiền phương” là người sở tại ở các nơi vốn là trung tâm của địa phương để trực tiếp chỉ đạo, quản lý trên địa bàn sẽ hiệu quả và tiết kiệm rất nhiều, nhất là thời kỳ đầu sáp nhập. Vấn đề này đã được hóa giải khi ngày 1-6-2025, Thủ tướng Chính phủ đã có Công điện số 80/CĐ-TTg, trong đó nêu rõ: “Căn cứ điều kiện về trụ sở hiện có, điều kiện hạ tầng giao thông, phương tiện đi lại, hạ tầng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động của bộ máy chính quyền có thể bố trí duy trì làm việc tại nhiều trụ sở trong giai đoạn đầu sắp xếp đơn vị hành chính để bảo đảm công tác quản lý Nhà nước tại các địa bàn sáp nhập”.

Đối với những cán bộ Hội được bố trí, sắp xếp vào bộ máy mới trong hệ thống chính trị, dù ở địa bàn nào chính là sự ghi nhận, đánh giá, tin tưởng và yêu cầu của tổ chức đối với bản thân. Đó vừa là vinh dự, đồng thời là trách nhiệm đối với Đảng, Nhà nước, nhân dân và tổ chức Hội; trước hết là trách nhiệm với đồng đội, trong đó có những người đã hy sinh xương máu và tính mạng của mình vì sự nghiệp cách mạng. Mỗi cán bộ Hội cần ý thức sâu sắc rằng, là những người mang bản chất, truyền thống Bộ đội Cụ Hồ, mãi mãi là Bộ đội Cụ Hồ, những người vì nhân dân phục vụ, vì nhân dân hy sinh, thì dù trong bất cứ hoàn cảnh nào cũng thể hiện tinh thần gương mẫu, khắc phục mọi khó khăn, tiếp tục công tác Hội với sự tâm huyết và hiệu quả.

Thiếu tướng Hồ Bá Vinh - Trưởng ban Tuyên giáo - Phong trào, Hội CCB Việt Nam