Tăng cường liên kết liên ngành, mở rộng cơ hội việc làm cho quân nhân xuất ngũ Thủ đô

 Mô hình phối hợp liên ngành trong hỗ trợ việc làm cho quân nhân xuất ngũ, với sự vào cuộc đồng bộ của cơ quan quản lý, đơn vị quân đội và cộng đồng doanh nghiệp của TP Hà Nội đang từng bước khẳng định hiệu quả. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, yêu cầu đổi mới phương thức triển khai trong giai đoạn 2026–2030 cũng đang được đặt ra.

Trong 10 năm qua, cơ chế phối hợp giữa các đơn vị đã mang lại những con số đáng ghi nhận, cụ thể: 13 phiên giao dịch việc làm chuyên đề được tổ chức, thu hút hơn 500 lượt doanh nghiệp với gần 21.000 chỉ tiêu tuyển dụng và đào tạo. Hàng nghìn quân nhân được tư vấn, định hướng nghề nghiệp, trong đó hơn 2.000 người tìm được việc làm ngay tại các phiên giao dịch. Những kết quả này cho thấy hiệu quả rõ nét của việc kết nối đúng hướng, đúng nhu cầu.

Không chỉ dừng ở số lượng, chất lượng việc làm cũng có sự cải thiện đáng kể. Nếu trước đây chủ yếu là các công việc phổ thông, thu nhập thấp, thì hiện nay nhiều quân nhân xuất ngũ đã tiếp cận được các vị trí kỹ thuật, quản lý tại doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, với mức thu nhập ổn định từ 10–15 triệu đồng/tháng. Đây là minh chứng cho sự chuyển biến tích cực từ công tác đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn.

Theo ghi nhận, các đơn vị quân đội đã chủ động phối hợp với cơ sở đào tạo nghề, tổ chức tư vấn, định hướng việc làm ngay từ khi quân nhân còn tại ngũ. Việc chuẩn bị sớm này giúp người lao động rút ngắn thời gian thích nghi khi trở về địa phương, đồng thời tận dụng tốt các chính sách hỗ trợ học nghề.

Đáng chú ý, sự tham gia của doanh nghiệp ngày càng rõ nét trong chuỗi liên kết. Không ít doanh nghiệp đã chủ động đồng hành từ khâu tuyển dụng đến đào tạo, coi quân nhân xuất ngũ là nguồn nhân lực có chất lượng nhờ kỷ luật, sức khỏe và khả năng thích ứng cao. Tuy nhiên, thực tế cũng đặt ra yêu cầu cần mở rộng hơn nữa mạng lưới doanh nghiệp tham gia, đa dạng hóa ngành nghề và nâng cao chất lượng kết nối.

Ở góc độ người lao động, nhiều quân nhân xuất ngũ cho biết họ nhận được sự hỗ trợ liên tục từ các cơ quan chức năng, từ tiếp cận thông tin thị trường lao động đến hoàn thiện hồ sơ và lựa chọn hướng đi nghề nghiệp. Dù vậy, vẫn còn không ít trường hợp gặp khó khăn trong việc định hướng dài hạn hoặc tiếp cận các công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng.

Trước những biến động nhanh của thị trường lao động, các cơ quan liên quan cũng thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế, đặc biệt là trong việc ứng dụng công nghệ thông tin và khai thác dữ liệu để nâng cao hiệu quả tư vấn, kết nối việc làm. Đây được xem là “nút thắt” cần sớm tháo gỡ trong thời gian tới.

Thực tế cho thấy, hỗ trợ việc làm cho quân nhân xuất ngũ không thể là nỗ lực đơn lẻ. Chỉ khi sự phối hợp giữa cơ quan quản lý, đơn vị quân đội, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp được duy trì chặt chẽ, đồng bộ và linh hoạt, mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội và phát huy nguồn nhân lực sau quân ngũ mới có thể đạt được một cách bền vững.