Nâng lương tối thiểu của lao động trong doanh nghiệp (03/11/2009)

Theo nghị định 97 và 98 do Chính phủ mới ban hành, lương tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp được chia thành 4 vùng, dựa trên mức tiền lương, tiền công và mức sống của mỗi vùng. Cụ thể, lương tháng tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước tương ứng với 4 vùng lần lượt là: 980.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với hiện nay); 880.000 đồng (tăng 140.000); 810.000 đồng (tăng 120.000) và 730.000 đồng (tăng 80.000).

Lương tháng tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp FDI tương ứng với 4 vùng lần lượt là: 1.340.000 đồng (tăng 140.000 đồng so với hiện nay); 1.190.000 đồng (tăng 110.000); 1.040.000 (tăng 90.000) và 1.000.000 (tăng 80.000).

Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công cho người làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Đối với người đã qua học nghề (kể cả do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức tiền lương thấp nhất phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng.

Riêng lương tối thiểu chung, áp dụng cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, Phó thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng đã yêu cầu hai bộ Lao động và Tài chính thực hiện phương án điều chỉnh từ ngày 1/5/2010 với mức 12,3%. Mức lương tối thiểu chung hiện là 650.000 đồng một người một tháng, nếu tăng thì cán bộ, công chức sẽ có thêm 80.000 đồng.

Hoàng Linh (TH)