Nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV: Phải có tầm nhìn chiến lược quốc gia; uy tín chính trị, liêm chính ở mức biểu tượng

Do đó, công tác nhân sự cấp cao luôn là vấn đề then chốt của then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với vận mệnh và tương lai của Đảng, Nhà nước và nhân dân.

Đòi hỏi khách quan từ yêu cầu phát triển và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới

Trong bối cảnh thiên biến vạn hóa của tình hình quốc tế, yêu cầu về người lãnh đạo cao nhất không chỉ dừng lại ở phẩm chất, năng lực thông thường mà phải vượt lên tầm vóc của một chiến lược gia quốc gia, có tầm nhìn chiến lược, uy tín chính trị và liêm chính ở mức biểu tượng để dẫn dắt con thuyền cách mạng đi đúng hướng, vững tay chèo giữa bão tố.

Tổng Bí thư Tô Lâm trong phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 14 nhấn mạnh: “Đây là công việc đặc biệt hệ trọng, là ‘cốt lõi của cốt lõi’ vì mọi việc đều quyết định bởi con người. Chúng ta phải lựa chọn, giới thiệu những người xứng đáng nhất trong số những người xứng đáng tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư”.

Đồng thời, người đứng đầu Đảng yêu cầu các cấp phải đặt lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích của nhân dân lên trên hết, lên trước hết; kiên quyết không để lọt vào danh sách những người thiếu bản lĩnh, thiếu liêm chính hoặc mang tư tưởng vụ lợi cá nhân.

Theo đó, Tổng Bí thư cũng khẳng định: “Những đồng chí được giới thiệu phải hội đủ bản lĩnh chính trị, đạo đức liêm chính và nêu gương, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết; phải có tầm nhìn chiến lược sắc bén và năng lực tổ chức để mở khóa các điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực, tập hợp sức mạnh”.

Ban Chấp hành Trung ương, trong các nghị quyết và thảo luận quan trọng, đã đặt ra những tiêu chuẩn cao hơn với cán bộ dự kiến giới thiệu tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV. Tiêu chí ấy không phải là hình thức, không phải khẩu hiệu sáo rỗng, mà là yêu cầu thực tiễn, bắt nguồn từ nhiệm vụ vô cùng nặng nề: bảo vệ độc lập, chủ quyền của Tổ quốc; giữ vững ổn định chính trị – xã hội; dẫn dắt phát triển kinh tế - xã hội bền vững; nâng cao vị thế quốc gia trên trường quốc tế.

Người được giới thiệu tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư phải là người có tầm nhìn chiến lược, nhìn xa, nhìn rộng, đặt lợi ích quốc gia lên trên mọi toan tính cục bộ.

Tầm nhìn chiến lược, nền tảng của quyết sách quốc gia

Tầm nhìn chiến lược là điều kiện tiên quyết để hoạch định chính sách chủ động, lâu dài. Những quyết sách chiến lược về an ninh quốc phòng, chuyển đổi số, phát triển bền vững, an ninh năng lượng, an ninh lương thực, đòi hỏi người lãnh đạo phải có khả năng dự báo, nhận diện rủi ro, sớm chuẩn bị phương án ứng phó, huy động nguồn lực toàn diện của đất nước.

Một quyết định tầm quốc gia sai lầm không thể sửa chữa trong ngắn hạn; ngược lại, quyết sách sáng suốt có thể mở ra thời kỳ phát triển. Vì thế, chọn người lãnh đạo với tầm nhìn chiến lược là bảo đảm cho vận mệnh lâu dài của đất nước.

Cùng với tầm nhìn, tiêu chí về uy tín chính trị và liêm chính ở mức biểu tượng là một yêu cầu mang tính nền tảng đạo đức và hiệu lực quản trị.

Uy tín chính trị không phải là sự tự phong, mà là kết quả của lịch sử công tác, của sự tín nhiệm sâu rộng trong Đảng, trong Quân đội và trong Nhân dân.

Liêm chính ở mức biểu tượng còn hơn là “không tham nhũng”, đó là thái độ, là chuẩn mực đạo đức để mỗi lời nói, mỗi việc làm của người lãnh đạo trở thành tấm gương cho cán bộ, đảng viên và nhân dân noi theo.

Khi người lãnh đạo biểu tượng về liêm chính, niềm tin xã hội được củng cố; khi niềm tin được củng cố, khả năng huy động khối đại đoàn kết toàn dân để thực hiện các nhiệm vụ lớn càng mạnh mẽ hơn.

Năng lực hành động biến nghị quyết thành kết quả cụ thể

Theo Trung ương, bên cạnh các tiêu chuẩn chung, có năm tiêu chí được đặc biệt coi trọng khi giới thiệu nhân sự tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa mới, là: (1) tầm nhìn chiến lược quốc gia, khả năng giữ được tự chủ của đất nước; (2) năng lực lãnh đạo, chỉ huy ở quy mô quốc gia; (3) uy tín chính trị và liêm chính ở mức biểu tượng để mọi người noi theo; (4) khả năng triển khai nghị quyết thành kết quả đo đếm được; (5) sức bền về tinh thần và thể chất để chịu được áp lực công việc trong nhiệm kỳ và các nhiệm kỳ tiếp theo.

Như vậy, bên cạnh phẩm chất chính trị, tiêu chí chuyển hóa nghị quyết thành kết quả cụ thể được đặt ngang hàng. Lãnh đạo không chỉ biết hoạch định mà phải biết làm, phải biết tổ chức thực hiện, phải chịu trách nhiệm về kết quả.

Nhiều vấn đề lớn cần thời gian để nghiệm thu thành quả, do đó, năng lực điều hành, khả năng phối hợp liên ngành, khả năng tạo sức bật trong hệ thống hành chính và xã hội là tiêu chí không thể thiếu.

Người lãnh đạo giỏi là người biến đường lối thành hành động, biến nghị quyết thành con số, dự án, công trình, chính sách đem lại lợi ích thiết thực cho dân.

Bên cạnh đó cũng không thể xem nhẹ yếu tố sức bền, đó là tinh thần và thể chất.

Công việc lãnh đạo ở đỉnh cao mang theo áp lực liên tục, sự va chạm và tính quyết liệt trong xử lý khủng hoảng. Một cán bộ có tầm nhìn nhưng không đủ sức bền sẽ khó đảm bảo tính liên tục, làm giảm hiệu quả quản trị, ảnh hưởng tới uy tín của tập thể lãnh đạo. Vì vậy, việc đánh giá toàn diện về sức khỏe tinh thần và thể chất cũng là một khâu quan trọng trong chọn lọc nhân sự.

Tiêu chuẩn cao, trách nhiệm càng cao

Đặt tiêu chuẩn cao cũng đòi hỏi quy trình đánh giá minh bạch, khách quan và cụ thể. Tầm nhìn chiến lược khó lượng hóa nếu chỉ bằng cảm tính; liêm chính dễ bị rơi vào hình thức nếu không có công cụ giám sát chặt chẽ. Vì thế, cần hoàn thiện tiêu chí đánh giá, từ định tính đến định lượng, từ nhận xét tập thể đến kiểm chứng bằng dữ liệu khách quan để tránh chọn nhầm người vì hình thức hay vì thỏa hiệp lợi ích nhóm.

Công tác cán bộ là công tác của toàn Đảng, toàn quân và toàn dân. Chọn người lãnh đạo cho Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa mới không thể là chuyện của một vài nhóm lợi ích, không thể vì toan tính trước mắt - Đó là trách nhiệm lịch sử.

Khi nhân sự cấp cao thực sự trở thành biểu tượng của liêm chính và tầm nhìn, niềm tin của nhân dân vào Đảng càng vững, sức mạnh quốc gia càng lớn, và mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” càng gần hơn với thực tế.

Đó là đòi hỏi, là kỳ vọng và cũng là lời nhắc nhở thiêng liêng đối với mỗi cán bộ được giới thiệu vào hàng ngũ lãnh đạo cao nhất của Đảng ở nhiệm kỳ mới.