Logo-print CƠ QUAN CỦA TRUNG ƯƠNG HỘI - TIẾNG NÓI CỦA CỰU CHIẾN BINH VIỆT NAM

Giữ chữ tín để doanh nghiệp phát triển bền vững

MINH ANH 24/08/2026 - 06:59

Sau khi rời quân ngũ, cũng như nhiều CCB khác, ông Nguyễn Ngọc Chính - Giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Mỹ Phát (Phố Hiến, Hưng Yên), bắt đầu hành trình lập nghiệp với nhiều trăn trở. Điều khiến ông khác biệt không chỉ là ý chí của người lính, mà còn ở khả năng nhìn thấy cơ hội ngay trong những khó khăn của thị trường.

Những năm đầu, ông cùng đồng đội thành lập cơ sở sản xuất Bia Phố Hiến. Đến năm 2004, khi thị trường thay đổi, ông mạnh dạn chuyển hướng sản xuất. Trong khi nhiều hộ dân địa phương phải chặt bỏ những vườn táo vì đầu ra bấp bênh, ông lại nhìn thấy cơ hội ở chính loại nông sản này đó là mứt táo, thay vì chỉ bán quả tươi. Từ một cơ sở chế biến nhỏ, hoạt động sản xuất từng bước mở rộng sang chế biến thực phẩm, hàng tiêu dùng và phân phối hàng hóa. Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Mỹ Phát cũng được hình thành từ đó và phát triển ổn định cho đến ngày nay.

Hơn hai mươi năm làm kinh tế, điều ông Chính luôn nhắc đến không phải doanh thu hay quy mô doanh nghiệp mà phải giữ “chữ tín” theo phương châm: “Đúng hàng, đúng giá, đúng chất lượng”. Theo ông, “chữ tín” chính là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, giữ được niềm tin của khách hàng mới là nền tảng để phát triển lâu dài. Vì vậy, cùng với đầu tư ba khu nhà kho quy mô khoảng 2.500m² mỗi khu phục vụ lưu trữ và phân phối hàng hóa, doanh nghiệp luôn coi chất lượng sản phẩm và chất lượng dịch vụ là yếu tố quyết định.

Thực tế đã chứng minh lựa chọn ấy là đúng. Nếu như năm 2016, công ty có khoảng 30 lao động thường xuyên với doanh thu hơn 105 tỷ đồng thì đến năm 2025 đã tạo việc làm ổn định cho 80 lao động, doanh thu đạt trên 245 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động cũng tăng từ 8-12 triệu đồng lên 15-20 triệu đồng/người/tháng, cùng khoảng 10 lao động thời vụ có việc làm thường xuyên.

Là hội viên Hội CCB, ông Nguyễn Ngọc Chính luôn dành sự ưu tiên cho đồng đội. Trong tuyển dụng, doanh nghiệp ưu tiên tiếp nhận CCB và con em CCB, đồng thời tạo điều kiện để người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và tiếp cận công nghệ mới. Doanh nghiệp cũng thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp.

Doanh nhân CCB Nguyễn Ngọc Chính chia sẻ, phải lấy chữ tín làm nền tảng trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhạy bén với thị trường, dám thay đổi mô hình sản xuất cho phù hợp điều kiện thực tiễn. Đồng thời, đặc biệt coi trọng việc đầu tư cho nguồn lực con người. Kinh tế phải gắn với trách nhiệm xã hội, tích cực tham gia các hoạt động của địa phương, của Hội CCB và đồng hành cùng cộng đồng mới tạo nên giá trị bền vững.

Với những nỗ lực ấy, nhiều năm liền ông Nguyễn Ngọc Chính được Trung ương Hội CCB Việt Nam công nhận là hội viên sản xuất, kinh doanh giỏi; doanh nghiệp và cá nhân được nhiều cấp, ngành biểu dương, khen thưởng.

Điều đáng quý hơn cả là sau những con số về doanh thu hay tốc độ tăng trưởng, người CCB ấy vẫn giữ nguyên triết lý giản dị đã theo mình suốt chặng đường lập nghiệp, làm đúng hàng, bán đúng giá, giữ đúng chất lượng. Đó không chỉ là bí quyết giúp doanh nghiệp đứng vững trên thị trường mà còn là cách tiếp tục gìn giữ chữ tín của một người lính.

Đọc tiếp

Mới nhất

Giữ chữ tín để doanh nghiệp phát triển bền vững