LỮ ĐOÀN 601 CHÚ TRỌNG BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ CÁC CẤP

Có mặt tại Lữ đoàn Thông tin 601 vào ngày nghỉ, chúng tôi thấy trên thao trường của Tiểu đoàn 2, hoạt động thông qua giáo án vẫn diễn ra nghiêm túc, từng cán bộ thay phiên nhau giảng bài, tổ giáo viên và chỉ huy đơn vị góp ý, chỉnh sửa từ lời nói đến động tác mẫu...

Trung tá Đàm Đức Giáp, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 2 chia sẻ: “Kết quả công tác quản lý, huấn luyện chiến sĩ mới của đơn vị khá tốt. Tuy nhiên, cán bộ cấp trung đội của đơn vị còn rất trẻ, nhiều đồng chí vừa ra trường nên kinh nghiệm thực tiễn, phương pháp tổ chức, thực hành huấn luyện, quản lý bộ đội còn hạn chế. Cùng với việc duy trì chặt chẽ nền nếp, chế độ thông qua giáo án, bài giảng, chỉ huy Tiểu đoàn còn tích cực theo dõi, bám nắm, bồi dưỡng và động viên anh em phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ theo phương châm "cấp trên bồi dưỡng cấp dưới, người biết giúp đỡ người chưa biết”.

Trung úy Hoàng Thành Hiếu, Trung đội trưởng Trung đội 9, Đại đội 4, Tiểu đoàn 2, tâm sự: “Là sĩ quan mới ra trường, tôi luôn tích cực học hỏi từ chỉ huy, các anh đi trước và rút kinh nghiệm sau mỗi buổi huấn luyện; tự soi lại bản thân xem còn thiếu, yếu những gì để kịp thời bổ sung, khắc phục, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đặc biệt, các đợt bồi dưỡng, tập huấn cán bộ là cơ hội để chúng tôi bổ sung kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn”.

Công tác bảo đảm thông tin liên lạc thường xuyên cũng như đột xuất phải thực hiện trên các loại địa hình, thời tiết phức tạp, đòi hỏi tổ chức nhiều điểm trung gian chuyển tiếp. Chỉ huy Tiểu đoàn 3 tập trung bồi dưỡng cán bộ trung đội về phương pháp tổ chức, thực hành huấn luyện “trung gian thu hộ phát lại” và “liên lạc qua đài trung gian chuyển tiếp”. Trung úy Nguyễn Lê Tùng Lâm, Trung đội trưởng Trung đội 16, Đại đội 7 được Trung tá Vũ Đức Toản, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 3 trực tiếp bồi dưỡng, hướng dẫn chi tiết, cụ thể từ khâu phân công chuẩn bị vật chất, học cụ huấn luyện; việc sắp xếp đội hình, lựa chọn, bố trí đội mẫu đến tổ chức luyện tập.

Trung tá Vũ Đức Toảnchia sẻ: “Bồi dưỡng cán bộ là trách nhiệm của cấp trên đối với cán bộ cấp dưới. Bồi dưỡng không chỉ về những kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng sư phạm quân sự mà còn tạo điều kiện cho cán bộ cấp dưới tự soi, tự sửa, sáng tạo trong tư duy, làm mới phương pháp huấn luyện, để mỗi lần huấn luyện bộ đội là một lần nâng tầm trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.

Theo Thượng tá Lê Minh Hoàng, Phó Lữ đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Lữ đoàn Thông tin 601, công tác bồi dưỡng cán bộ của đơn vị luôn được duy trì nền nếp và đi vào thực chất. Nhất là với những cán bộ, sĩ quan trẻ mới ra trường, Lữ đoàn tập trung bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ về tổ chức chỉ huy, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực, phương pháp, tác phong công tác gắn với nhiệm vụ của đơn vị. Nội dung bồi dưỡng toàn diện trên các mặt công tác, từ truyền thống đơn vị, đặc điểm địa bàn đến việc tiến hành công tác Đảng, công tác chính trị trong huấn luyện; xây dựng nền nếp chính quy, quản lý, rèn luyện kỷ luật và tổ chức, phương pháp huấn luyện... Hằng năm, Lữ đoàn phân công cán bộ tham gia tập huấn theo chương trình của cấp trên; tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ tại đơn vị; đồng thời chú trọng bồi dưỡng, rút kinh nghiệm qua từng khoa mục huấn luyện; tăng cường tổ chức hội thi, hội thao để cán bộ các cấp có cơ hội học hỏi, phấn đấu...

                                                                Tin và ảnh: Quốc Hả- Đồng Hỷ