Cán bộ “5C mới”

Cuộc “họp trên bàn trà” của nhóm CCB khu chung cư sôi nổi hẳn khi bàn về công tác cán bộ hiện nay.

Câu chuyện được “khơi mào” khi một CCB “tổng hợp” về công cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị đang được thực hiện quyết liệt, triệt để nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả, tăng tốc phát triển đất nước.

Một CCB lên tiếng về tình trạng một bộ phận cán bộ ở cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh hiện nay do lo lắng vị trí công tác mới khi thực hiện việc sáp nhập, giải thể nên đã dành thời gian “đi cửa này, chạy cửa kia”, nghe ngóng, bàn tán về việc tinh gọn, điều chỉnh, sáp nhập để xem sắp tới mình đi đâu, về đâu; các chế độ, chính sách cho nhân lực thuộc diện tinh gọn như thế nào? Những cán bộ này rơi vào trạng thái buông xuôi, làm việc cầm chừng. CCB dẫn chứng về việc giải quyết các công việc hành chính không được “trơn tru” như trước. Những người này có thể tạm gọi là cán bộ “5C mới”. Trước kia, trên diễn đàn Quốc hội và trong xã hội đã từng phê phán cán bộ “5C”, đó là việc bổ nhiệm cán bộ theo tiêu chí “Con cháu các cụ cả”. Những cán bộ này gắn với “5Đ” là "Đố điều được đi đâu”. Nay thì xuất hiện cán bộ “5C mới”, đó là “Cầm chừng, chậm, chờ, chán”. Có nghĩa là cán bộ làm việc cầm chừng, xử lý công việc chậm chạp vì có tâm trạng chờ đợi và chán nản. Đã có địa phương phải ra công văn chấn chỉnh thái độ làm việc này, bởi đây rõ ràng là một nguy cơ lớn dễ dẫn tới việc không thể hoàn thành các nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra.    

Một CCB phân tích về bản chất, cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị chính là cuộc cách mạng nhân lực nhằm cải cách toàn diện tổ chức bộ máy, góp phần cởi trói cho lực lượng sản xuất, giải phóng sức sản xuất, tạo điều kiện khai thác và phát huy tối đa nguồn lực con người - yếu tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển của lực lượng sản xuất, tạo lực đẩy để đất nước tăng tốc phát triển. Mục tiêu là qua cuộc cách mạng này, lựa chọn được những người có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Để thực hiện được mục tiêu đó, cần phải thải loại ngay cán bộ “5C mới”, thay thế ngay những cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, trình độ hạn chế, đạo đức có vấn đề và làm việc theo kiểu trung bình chủ nghĩa, cầm chừng, bấy lâu nay chỉ coi cơ quan là nơi trú ẩn an toàn.

Đỗ Phú Thọ